allbetgaming：​急！这些岗位人为涨了，却招不到人......

最近一段时间，随着海内消费和生产的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口最先变大，甚至是往年春节前才会泛起的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。

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消费回暖 服务业“花式招工”补缺口


来自云南的敏敏，在北京从事服务行业的事情已经有三年时间。她告诉记者，不少去年一起打工的老乡，今年到现在都没有返岗。餐厅负责人告诉记者，现在，餐厅在北京拥有多个门店，最缺的就是像敏敏这样的前厅服务人员。为了填补用工缺口，餐厅负责人绞尽脑汁，开启了“花式招工”的模式。

北京某餐厅人力资源总监 孙玉兰： 内部员工可以做人才推荐，若是先容自己的亲朋好友，到我们公司来上班，我们会给他奖励。今年薪酬涨幅在10%到15%。

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餐厅服务员 敏敏： 人为挺高的，我最高一个月能拿7000元到8000元左右。

数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

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制造业蓝领需求高 智能产线工人薪资远超白领

不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增添，蓝领工人的需求也迅速提升。而近几年， 由于技术工种的抢手，一些蓝领工人的薪资尺度，早已超过了通俗白领，而今年，这种差距更大了。

范旦良是宁波慈溪一家厨具制造企业的车间负责人，他告诉记者，这几年，工厂进行了生产线智能化革新，大大缓解了招普工的压力。可新的难题来了，能够操作智能产线的工人，人为可真不低。