青岛新闻网:高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

admin 6个月前 (04-17) 社会 62 1

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青岛新闻网:高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪 即时新闻 东森新闻 新闻直播 NewsEBC 第1张



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翻看这几天的新闻,有不少关于公司降薪的。

“共抗疫情、共克时艰”等等这些字眼,经常出现在新闻报道中,某某公司高管团队,主动降薪一半,愿意与公司员工携手患难。甚至有的新闻报道,公司领导层主动申请拿0薪水,直到疫情结束。

初看之下,这等公司领导的决定多么令人称赞,可是作为员工来看,心里却是十分慌张的。

举个例子,你手上有23万,突然少了1万变成22万,你是不是觉得也还能接受,因为我还有22万这么多呢。

当你手上只有2万,突然少了1万,那你是不是就顿时感觉心里空了一大半。

同样的道理,高管少拿几个月工资,和员工少拿几个月工资,那是不能作比较的。 这也就是为什么,很多员工在听到高管主动降薪后的担忧心情了。
普通员工一旦降薪,影响最大的就是个人生活。

也难怪此类新闻一出,一石激起千层浪。

从网友们的评论来看,对于高管降薪,千万不要以此对底层员工施压。生活本就已经艰难,今年的疫情影响也十分巨大,这个时候还给员工降薪,无疑是雪上加霜。

但是降薪这事儿,也是企业无奈之举,毕竟疫情期间,很多企业都尝试通过这种方法,来度过难关。

如何理性看待公司降薪,我们先来看看企业高管们,为何要主动降薪。

最为明显的就是示范作用。

企业高管降薪,给人最直接的感受就是,高管都这样了,我们普通员工,还不跟着回应一下么。就算员工没有回应,很多时候,人事部都会跟着发出通知,要求调整员工薪酬,进行降薪处理。
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