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Telegram分享群组(www.tel8.vip)_河南南阳选人用人新举措:干部可直接向市委主要领导自荐

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“干部可以向单位党组织负责同志自荐,可以向市委组织部自荐,也可以直接向市委主要领导自荐。”6月14日,河南南阳市委召开新闻发布会,向社会和公众发布了《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》。

据《南阳日报》,干部需采取书面形式自荐,由本人填写自荐表,也可附自己的工作图像、视频等展示工作实绩的相关材料。不需考虑市管岗位是否空缺,可根据自身优势和特长,只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的,都可以大胆自荐。市委组织部根据干部个人自荐情况、年度考核和干部集中调研结果,对干部的任职资格条件、业务素质、担当精神、履职能力等进行分析研判,并结合领导班子建设的实际需要,向市委提出自荐人选拟使用情况建议。

纪律要求上,《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》指出,干部自荐要实事求是,不得弄虚作假、隐瞒事实、欺骗组织。向单位党组织负责同志自荐的,单位党组织负责同志要及时将自荐材料递交市委组织部,不得截留,同时要为自荐者保密。对不安心工作,四处托人情、打招呼等非组织行为的干部,要记录在案,视情节轻重予以批评教育、提醒诫勉、组织处理、党政纪处分。

报道称,5月27日,河南省委常委会会议审议通过相关意见,支持南阳加快建设省域副中心城市。这给南阳的发展带来了千载难逢的重要机遇。当前,全市广大干部正紧抓机遇,为全面建设社会主义现代化南阳拼搏奋斗,但还有少数干部存在“躺平心态”,作风拖沓、推诿扯皮,“在其位不谋其政”,严重影响“副中心”建设进程。

为及时掌握广大干部的思想状况、履职情况,进一步拓宽识别、发现、使用干部的路径,畅通干部选拔任用渠道,引导广大干部自觉践行“政治力强、观念先进、行动迅速、善作善成、勇争第一、廉政为民”的二十四字干部行为准则,根据市委安排,经深入调研、反复论证、认真修改,形成了《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》和《南阳市领导干部思想汇报制度管理办法》。

根据《南阳市领导干部思想汇报制度管理办法》,市管党政正职向市委主要领导汇报;其他市管领导干部向分管市领导和所在单位主要负责人汇报,也可书面向市委主要领导汇报。领导干部每月书面汇报一次,也可随时书面汇报。

汇报内容包括:本人学习 *** 总书记重要讲话和重要指示批示精神情况,研究贯彻党的路线方针政策及党中央、国务院重大决策部署落实情况;研究贯彻省委、省 *** 政策及工作部署情况;贯彻落实市委、市 *** 工作部署情况;本人思想动态;本人主导工作的难点、亮点、主要成绩;对市委、市 *** 工作的建议,至少2条。

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