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香港新闻网2月11日电 智联招聘近日发布的《2022中国海归就业调查报告》(以下简称“报告”)显示，2022年回国求职的留学生数量再创新高，同比增长8.6%。“海归”群体前往新一线、二线和三线及以下城市发展的意愿均有提升。
报告显示，疫情以来在中国国内求职的“海归”数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国求职的应届留学生增多，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
调研显示，回国求职的“海归”中，58%认为“国内生活更加便利”，40%因“更认同国内的文化环境”决定回国，32%则认为“国内就业机会更多”。
根据报告的观察，防疫政策调整后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此对“海归”人才的需求呈上升趋势。
从行业看，2022年“海归优先岗位中，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。
从薪酬看，“海归”优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年增长7%。
分地域看，2022年“海归”群体前往新一线、二线和三线及以下城市发展的意愿均有提升。
报告指出，这是由于这些城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市。
企业类型方面，2022年希望进入国企工作的“海归”留学生占比38.8%，比2021年增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。显示后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。（完）
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